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八面通局党委 建设过硬队伍选好“六种人”
2018-06-11    杨德志    黑龙江林业报

  本报讯 (驻站记者 杨德志) 今年,八面通重点国有林管理局党委进一步强化干部队伍建设,严把选人用人关口,把评价考核干部标准放在“能不能干事、能不能干成事”上,建立“能者上、怠者下”的竞争机制,激发党员干部队伍干事活力。

  

  谋产业促发展,选好脱贫致富带头人。

  局党委将致富带富能力作为选拔衡量干部的重要指标,加快干部流动调整,形成“一年看规划、二年看发展、三年看成效”的任用机制,对综合考评排名末位的3个单位党政负责人进行约谈,对工作被动的单位派驻工作组,帮助其理顺工作。同时,重点选用基层致富本领强、工作业绩好的职工充实到干部队伍中,推动产业快速发展。

  

  拓市场铸品牌,选好产品销售经纪人。

  为加强林区品牌打造,拓宽产品营销渠道,按照“上山谋产业、山下做销售”的联动思路,调动广大职工全民营销积极性。八面通局选拔任用具有良好表达能力、开拓精神的职工,组成专业营销团队,并充分利用网络营销平台和线下实体店的组合作用,提升产品影响力,让好产品卖出好价钱。

  

  重举措解民忧,选好困难职工帮扶人。

  八面通局从解决职工子女就业、疾病求助、住房保障等最现实、最关心的实际困难出发,及时掌握帮扶对象动态、力所能及地为困难职工提供有效帮助。充分发挥工会的性质特点,选择服务能力强、帮扶举措多的干部从事工会解困工作,建立工会帮扶职工长效机制,办好与困难职工切身利益相关的具体事项。

   

  展风采亮形象,选好窗口岗位示范人。

  窗口岗位是展现企业形象的第一阵地,局党委把选好窗口岗位人员作为对外宣传的重要内容,分别对窗口服务人员进行岗前培训,选拔任用宗旨意识强、业务素质高、服务态度好的职工从事窗口工作。同时建立党员先锋示范岗,窗口党员戴党徽、亮身份、树形象,增强了党员的荣誉感和责任感,工作效率和服务满意度得到进一步提升。

    

  扬“匠心”树劳模,选好技术比武工匠人。

  企业发展,重在匠心。八面通局将产业发展与“工匠精神”相结合,发挥以顾忠国为代表的劳模匠心作用,培养选用北药种植、林蛙养殖等行业技术骨干,引导和培训职工学习种植养殖技术,并成立了林区首家劳模和工匠人才电子商务工作室和多家劳模创新工作室,有效促进了产业转型升级和职工技能提高。

  

  明宗旨绘和谐,选好为民服务贴心人。

  局党委将群众满意作为服务型企业打造的根本目标,重点选拔深入基层、了解民意的干部职工,大力倡导热心、耐心、细心、精心服务理念,党员干部主动深入群众,及时解决群众面临的实际困难。并以“五四”“七一”等节日为契机,开展志愿者服务活动,强化宗旨意识,提升服务本领,形成干群一家亲的良好氛围。

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